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Camayenne près Super Bobo, Dixinn, Conakry, Guinée

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info (at) djoola . com

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Conditions d'utilisation

Introduction

Djoola (le « Site ») est un site web appartenant à Karfamsoft, une entreprise guinéenne. Vous êtes invités à soumettre des offres (emplois, services, biens, produits, etc.), et demandes (emplois, services, biens, produits, etc.), poster des commentaires, vous inscrire pour recevoir les newsletters et les flux RSS, et visiter le Site. En utilisant le site, vous reconnaissez et acceptez expressément que toute utilisation du Site sera en conformité avec ces conditions d'utilisation.

Si vous n'acceptez pas d'être lié par ces Conditions d'Utilisation, vous ne pouvez pas utiliser le Site. Le Site se réserve le droit de modifier ces Conditions d'Utilisation à tout moment et en publiera les notifications de modifications importantes à sa seule discrétion. En continuant d'accéder au site après que la notification de ces modifications ait été publiée, vous signifiez votre accord d'être lié(e) par ces Conditions d'Utilisation.

Emplois et appels d'offres

Règles Générales d'Utilisation

Le Site est destiné aux personnes qui cherchent un emploi et aux employeurs ou recruteurs qui recherchent des candidats à l'emploi. Vous ne pouvez utiliser le Site qu'à des fins licites dans le contexte déclaré de l'usage prévu et acceptable du Site. Djoola est l'unique interprète de l'utilisation prévu et acceptable du Site.

Droit d'utilisation par les utilisateurs qui sont demandeurs d'emploi

Djoola vous concède un droit d'accès et d'utilisation limité, résiliable et non-exclusif du Site uniquement pour votre usage personnel cherchant des possibilités d'emploi pour vous-même. Cela vous autorise à visualiser et télécharger une copie unique du matériel sur le Site uniquement pour votre usage personnel non commercial. Vous acceptez d'être seul(e) responsable du contenu de tout document que vous publiez sur le Site et toutes les conséquences résultant de cette publication. Votre utilisation du Site est un privilège. Djoola se réserve le droit de suspendre ou de résilier ce privilège pour une raison quelconque, à tout moment, à sa seule discrétion.

Droit d'utilisation par les utilisateurs qui sont des employeurs

Djoola vous concède un droit d'accès et d'utilisation limité, résiliable et non-exclusif du Site uniquement pour votre usage professionnel interne pour la recherche de candidats pour un emploi. Ce droit vous autorise à visualiser et télécharger une copie unique du matériel sur le Site uniquement pour votre usage personnel directement lié à la recherche et le recrutement des perspectives d'emploi.

Djoola vous accorde aussi un droit limité, résiliable et non-exclusif pour utiliser le matériel Djoola et les services pour votre usage interne uniquement. Vous ne pouvez vendre, transférer ou céder aucun des Services ni aucun de vos droits ou l'un des services fournis par Djoola à des tiers sans l'autorisation écrite expresse de Djoola. Vous acceptez d'être seul(e) responsable du contenu de tout document que vous publiez sur le Site et toutes les conséquences résultant de cette publication. Djoola se réserve le droit de suspendre ou résilier votre accès et l'utilisation à tout moment si Djoola détermine que vous êtes en violation de ces Conditions d'Utilisation.

Violations

Si vous pensez qu'un contenu sur le site viole les Conditions d'Utilisation, nous vous prions d'aviser le Site en envoyant un courriel à termsOfUse AT djoola.com. Le site ne garantit pas que des mesures seront prises à la suite de votre courriel.

Ne violez pas les règles de publication ou de commentaire

Vous êtes responsable de vos propres postes et convenez d'accéder et d'utiliser le Site à vos propres risques en tant que tels. Vos postes doivent être véridiques, vérifiables et exactes. Ne faites pas de postes qui impliquent les suivants:

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